Bilder bewegen

Systemische Entwicklungen auf unsere Art

Menschen machen sich ein Bild von einer Situation und handeln diesem Bild entsprechend. Auf diese Weise gestalten sie ihre Lebensumstände.

Das Bild von der Situation kann für den Menschen hilfreich oder hinderlich sein für den Umgang mit der Situation.

Es kann sinnvoll sein, das eigene Bild von einer Situation zu überarbeiten, zu bewegen, vor allem dann, wenn wir mit den Ergebnissen in vergleichbaren Situationen unzufrieden sind.

Bilder bewegen trägt zu einer Optimierung und/oder Erneuerung der Bilder bei, die unser Handeln leiten. Das führt zu einer Optimierung und/oder Erneuerung unseres Handelns.

Wir haben eine eigene Verfahrensweise entwickelt, mit Menschen erfolgreich systemisch zu arbeiten, indem wir sie dabei unterstützen, ihre Bilder zu bewegen. Deshalb nennen diese Verfahrensweise auch “Bilder bewegen”.

Wir denken dabei in Systemen, in Vernetzungen, in Prozessen. Wir beschreiben Personen, Paare, Familien, Arbeitsgruppen, Teams und Organisationen als Lebende Systeme.

Wie alle Lebenden Systeme organisieren wir Menschen unser Leben auf Grund von Erfahrungen, die wir in uns tragen und die wir ständig mit den aktuellen Lebensbedingungen abgleichen. Alle Erfahrungen, die sich für uns irgend wann einmal ergeben haben, sind in uns gespeichert und bestimmen unser aktuelles Denken und Handeln. Menschen tragen die Erfahrungen ihrer Geschichte und die ihrer Vorfahren in sich. Organisationen tragen die Erfahrungen seit ihrer Gründung und die Erfahrungen der Menschen, die in ihr arbeiten und gearbeitet haben, in sich.

Diese Erfahrungen fließen in die Bilder ein, die sich Menschen von ihren aktuellen Lebenssituationen machen. Das aktuelle Handeln von Menschen und Organisationen ist leicht zu verstehen, wenn wir diese ihre Bilder betrachten. Menschen und Organisationen können sich selbst besser und leichter einschätzen und Situationen leichter und erfolgrei-cher gestalten, wenn sie diese ihre eigenen Bilder gut kennen.

Eine Betrachtung der Bilder eines Menschen und einer Organisation unter bestimmten aktuellen Fragestellungen hat immer zur Folge, dass neue Ressourcen entdeckt und Potentiale aktiviert werden können für die Lösung der Fragestellung. Es ergeben sich dabei immer Möglichkeiten der Optimierung und/oder der Entwicklung des Handelns.