Persönliche Beratung

z.B. Karrierefragen, Fragen zur Familie und zur Partnerschaft, Persönliche private Fragen, Grenzbereiche von Beruf und Privat

Systemische/s Coaching / Supervision / Mediation

Wir begleiten und unterstützen Sie bei der Gestaltung der komplexen Zusammenhänge Ihrer beruflichen Fragestellungen

Systemische Organisationsberatung

Unterstützung auf dem Weg zu einer effizienten, lernenden, sich entwickelnden Organisation

Begleitung von Veränderungsprozessen

Veränderungen in der Organisation sind prozesshaft, zum Teil offen in Weg und Ziel, von Personen und Strukturen bestimmt. Wir haben langjährige Erfahrung in der externen Begleitung von Veränderungsprozessen.

Personal- und Führungskräfteentwicklung

Jeder Prozess der Verbesserung und jede Entwicklung im Organisationssystem kann nur nachhaltig stattfinden, wenn sie von den Menschen in der Organisation getragen und vorangetrieben werden. Die Entwicklung der Menschen, des Personals also und der Führungskräfte im Betrieb ist somit unabdingbarer Bestandteil von Systemischem Management, von Veränderungsprozessen in Organisationen.

Die Entwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften findet statt im Kontext der sich entwickelnden Visionen, der Unternehmensidentität und der Unternehmenskultur. Dadurch sind Ziele und Wege der Personal- und Führungskräfteentwicklung eingebunden in den Gesamtzusammenhang der Unternehmensentwicklung.

Personal- und Führungskräfteentwicklung kann daher nur spezifisch und individuell auf ein Unternehmen bezogen betrieben werden. Und sie kann nur im Zusammenhang der jeweils spezifischen und individuellen Unternehmensentwicklung gesehen werden. Unser Angebot:
in diesem Sinne bieten wir Unternehmungen unsere Unterstützung an bei der Vorbereitung, Planung und Umsetzung von Schritten der Personal- und Führungskräfteentwicklung.